Tendencias de recursos humanos que darán forma al futuro

La pandemia Covid-19 inició el mayor experimento en el mundo del trabajo. Desde el modelo de trabajo híbrido hasta los despidos en curso, la crisis sigue impulsando la rápida innovación a un ritmo acelerado.

Por lo tanto, no hay mejor momento que hoy y mirar hacia atrás a las tendencias de recursos humanos que dieron forma a la última década para ayudarnos a trazar un curso para el nuevo año.

Fuerza de trabajo diversa

Desde aceptar aspectos visibles e invisibles de la diversidad como fluidez de género, orientación sexual, discapacidades variadas, factores socioculturales diferentes e incluso bienestar emocional, las prácticas de recursos humanos han evolucionado en múltiples formas de adaptarse a las necesidades cambiantes en la última década.

Innovación tecnológica

Antes el proceso de contratación era diferente, pero hoy, con la innovación tecnológica, se ha acelerado mediante el uso de plataformas en línea, chatbots, inteligencia artificial, tecnología móvil, etc. Las revisiones de desempeño ahora están más estructuradas y son útiles para todos los involucrados. Además, el análisis de recursos humanos ha mejorado la cultura y los procesos organizacionales, todo gracias a excelentes herramientas y software innovador.

Políticas y prácticas flexibles

La otra tendencia irreversible que se observa es la aceptación cada vez mayor de arreglos de trabajo alternativos y un mejor apoyo y beneficios para la integración entre el trabajo y la vida personal. El trabajo flexible y el trabajo desde casa, que alguna vez fue un tema muy debatido, alcanzaron su apogeo durante la pandemia, por lo que la flexibilidad es algo imprescindible en cualquier empresa.