En la actualidad, los empleados desean poder elegir dónde, cuándo y cómo trabajar. También están dispuestos a renunciar si su organización no es flexible con estas peticiones.

«Los empleados que se sienten satisfechos en cuanto a la flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo de su organización tienen 2,6 veces más probabilidades de sentirse realizados y son 2,1 veces más propensos a recomendar trabajar en la empresa», Justin Black, director de ciencia del comportamiento en LinkedIn.

Nuevos retos para las empresas

La flexibilidad laboral trae también nuevos retos, ya que es necesario ofrecer un trato equitativo a todos los empleados con independencia de dónde o cuándo trabajen. Las culturas empresariales bien planteadas darán buenos resultados sin importar la zona horaria o momento en el que se trabaje.

¿Qué pasa con las tareas que no se pueden hacer a distancia todavía?.

Las empresas pueden ofrecer puestos compartidos, diferentes turnos, semanas de trabajo condensadas y otras opciones con horarios flexibles para que los empleados en oficinas puedan lograr buena Conciliación.

La flexibilidad impulsa a las empresas a centrarse en el rendimiento y dejar al lado el presentismo.

«Las organizaciones deben medir resultados, no actividad», dice Nickle LaMoreaux, directora de recursos humanos en IBM.

Beneficios de un horario flexible:

• Valoración y conservación del talento
• Se reducen costos en las empresas en el pago de horas extras
• Mejora clima laboral, genera un ambiente positivo
• Los trabajadores se sienten valorados y motivados por la empresa
• Conciliación de la vida personal y laboral del empleado

Datos importantes:

• 83% más de anuncios de empleo mencionan la flexibilidad laboral desde el 2019
• 343% más de alusiones a la flexibilidad laboral en las publicaciones de las empresas desde 2019
• 35% más interacciones cuando la publicación de una empresa hace referencia a la flexibilidad laboral

Lo que más busca la generación Z es flexibilidad laboral