1.- Buscar nuevas habilidades y capacidades en los empleados.

Con el cambio en la demanda del mercado, también hay un cambio en las metas y objetivos de las empresas y esto tiene un impacto directo en los empleados. Hay presión tanto sobre la empresa como sobre los empleados para que se transformen o se ajusten a nuevas tendencias y necesidades. Los empleados tienen que actualizar sus habilidades e incluso desaprender todo lo que saben y aprender un nuevo conjunto de habilidades que les permitan ser más competitivos.

Mientras se adapta al cambio dentro de la industria, es importante realizar un escaneo de nuevas capacidades para identificar cualquier talento extra que un empleado pueda tener y así motivarlo más. Este escaneo permitirá asignar tareas específicas al empleado adecuado, así como tener la oportunidad de tener una nueva experiencia de aprendizaje. Estas intervenciones deben ser a largo plazo lograr mayor retención.