Cuando los líderes no tratan a sus empleados como adultos competentes e independientes, crean algunos de los mayores obstáculos para el éxito de una organización. ¿Cómo pueden los líderes liberarse de esa necesidad de control y, en cambio, crear una situación en la que todos ganan?
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En el mundo posterior a la pandemia, los líderes están ideando, o tendrán que idear, formas a través de las cuales pueden conectarse mejor con sus empleados y mantenerlos comprometidos y, al mismo tiempo, también garantizar que ciertas decisiones sean relevantes desde un punto de vista empresarial.
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La discriminación por edad, o discriminación por edad en el lugar de trabajo, es la forma de discriminación más desapercibida y menospreciada.
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La edad es un problema de diversidad, debemos ver la diversidad como un plato grande de ensalada, lleno de vegetales coloridos y vibrantes, cada uno con nutrición y sabor, que
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Definir un buen plan de incentivos hará que tus trabajadores estén más motivados y mejoren su productividad. Es una herramienta indispensable para cualquier responsable de Recursos Humanos.
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Tienes una entrevista de trabajo. Te gusta bastante el puesto. Pero no estás seguro de qué esperar en términos de salario.
Así que tomas valor en ambas manos y… ¡simplemente haces la pregunta!, y unos segundos después, ya sientes que has hecho algo mal.
Estas son algunas de mis preguntas favoritas. Es solo un comienzo: me detuve en 20, pero invito a los lectores a agregar a la lista. Algunas tienen respuestas claras, pero la mayoría podría responderse con el viejo “depende”.
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La flexibilidad laboral trae también nuevos retos, ya que es necesario ofrecer un trato equitativo a todos los empleados con independencia de dónde o cuándo trabajen.
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Gracias a la pandemia, la automatización de procesos, las nuevas generaciones (Millenials y Z) las reglas de la cultura empresarial están sufriendo cambios.
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Desde 1996 a la fecha, el porcentaje de inclusión femenina en el mundo laboral ha tenido un crecimiento progresivo, lo cual, ha sido positivo ya que la mujer ha sido discriminada y postergada en el ámbito profesional. Así mismo, se ha estado haciendo conciencia de que la mayor parte del trabajo de la mujer no es remunerado.
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