La tecnología está cambiando la forma en que México recluta y selecciona talento.

La introducción de nuevas herramientas ha cambiado el proceso de reclutamiento, permitiendo a las empresas buscar candidatos de manera más eficiente. Aquí hay cinco formas en que la tecnología está cambiando la adquisición y el reclutamiento de talento en México.

Plataforma de reclutamiento en línea.

El uso de plataformas de reclutamiento en línea se ha vuelto cada vez más popular en México en los últimos años. Estas plataformas permiten a las empresas publicar trabajos en línea y llegar a un público más amplio. Los candidatos pueden postularse directamente en la plataforma, lo que simplifica el proceso de postulación.

Software de seguimiento de candidatos
México también está utilizando cada vez más el software de seguimiento de solicitantes (ATS). ATS es un programa que ayuda a los reclutadores a organizar y validar los CV que reciben. Estos programas analizan los currículos de los solicitantes de empleo y extraen información relevante, ahorrando tiempo y esfuerzo a los reclutadores.

Prueba en línea

Las empresas mexicanas utilizan cada vez más las pruebas en línea para evaluar a los candidatos. Estas pruebas pueden incluir preguntas sobre habilidades técnicas, habilidades lingüísticas y pensamiento crítico. Las pruebas en línea permiten a los empleadores evaluar a los candidatos de manera más objetiva y sin prejuicios.

Entrevista por videoconferencia

Debido a la pandemia de Covid-19, las entrevistas por videoconferencia son cada vez más populares en México. Las empresas pueden entrevistar a candidatos de cualquier parte del mundo sin incurrir en gastos de viaje. Las entrevistas por videoconferencia también permiten a los empleadores evaluar mejor las habilidades de comunicación y la personalidad de un candidato.

Inteligencia artificial en el proceso de selección

La inteligencia artificial (IA) también está cambiando el reclutamiento y la selección en México. Las empresas pueden utilizar la IA para analizar los datos de los candidatos y recomendar a los mejores candidatos para un puesto determinado.

En conclusión, la tecnología ha cambiado fundamentalmente el reclutamiento y la selección en México. Las empresas que utilizan estas herramientas pueden encontrar candidatos de manera más rápida y eficiente, lo que les permite tomar mejores decisiones de contratación y mejorar la calidad de su fuerza laboral.